溫州7年增加60多個新生職業
作者：江蘇先鋒速記 添加時間：2012-02-12 23:10:03
溫州網訊 從2004年開始，國家勞動和社會保障部門建立了新職業信息發布制度，及時向社會發布新職業的名稱、定義、主要工作內容及從業人員基本狀況等相關信息，這些新職業不斷出現在我市人才招聘市場，出現頻率呈上升趨勢。不斷冒出的新職業的就業前景如何？門檻多高？對求職者吸引力多大？記者進行了調查。
2007年新增鑒定職業11個
2008年新增鑒定職業5個
2009年新增鑒定職業14個
2010年新增鑒定職業4個
2011年新增鑒定職業20個
我市新生職業出現頻率呈上升趨勢
7年新增60多個，新生職業風生水起
“招聘QA，薪酬面議”，近日，溫州人才網一家藥廠的招聘信息引起不少求職者的獵奇目光，點擊瀏覽量排名居前。負責招聘的張先生解釋說，這項新增職業主要在車間做質量監控工作，是公司為加強質量管理特設。
同樣，一家網絡公司招聘SEO工程師的信息引起記者好奇，招聘單位解釋，這個職位的工作內容主要幫客戶提高在谷歌、百度等搜索引擎上的排名，幫客戶進行優化處理后，利用幾個關鍵字就可通過搜索引擎很快找到相關內容。
……
打開我市規模最大的人才招聘網——溫州人才招聘網，類似于VI設計、微博運營專員、海運空操作人員、寵物美容師、PMC新興職業頻現眼簾，且待遇較優厚，年薪低者十萬元，高則數十萬元，成為職場“香餑餑”。
近年來，我市人力資源市場上不斷出現新興職業，出現頻率呈上升趨勢，其中網絡衍生出來的新職業最多。市人才交流中心提供的數據顯示，僅2010年，在我市中高級網上人才專場招聘會上，用人單位提供了1157個中高級管理、營銷和技術職位中，IT技術工程師(游戲)、2D網游工程師、3D網絡游戲服務器高級工程師、新渠道高級主管、網絡銷售員等新興的網絡相關職位就有30多個。
記者從市職業技能鑒定中心了解到，目前我市開展職業鑒定數已達249種，從2004年至今的7年里新增60多種新職業，僅去年，我市就誕生20個鑒定新職業，是歷年來最多的一年。
新行當帶來新機會，前景看好漸成職場新寵
2011年7月底的人才招聘大會上，畢業于浙大軟件工程專業的項連彬2008年畢業后很快找到了一家服飾公司新崗位——多媒體制作策劃師。
或許懂行的人不多，加上對這項職業駕輕就熟，項連彬很快得到領導賞識，不到一年時間里就榮升為營銷策劃部副主任。
“不僅要懂攝影，還要會視頻后期制作。”項連彬說，這是個一技術含量頗高的職業，如何通過網絡推廣公司產品塑造公司形象是他的首要任務。
“很多從事網站維護的人都能勝任這項工作，但不少人看到這個名稱，認為專業不對口，就放棄了。”項連彬說當初應聘成功，多少歸功于求職者對該職業知之甚少。
“不斷出現新職業，是社會分工越發細化和個性化服務的結果。”市職業技能鑒定中心主任盧一凡分析，當今社會高速發展，生活時尚和創意產業無時無刻不在催生出新的職業，如寵物護理員、營養配餐師、形象設計師等等，加上社會分工越發細化和個人需求的多元化，諸如司儀、婚姻家庭咨詢師、職業指導員等新行當應運而生。
與此同時，新興職業一定程度反映了我市企業轉型升級的現實需要。如QA人員是指負責ISO9000標準所要求的有關品質保證職能的人員，PMC經理則是負責生產物料控制，VI設計師是企業形象設計師……
“新職業的誕生一定程度填補了市場消費空白，滿足個性化的消費需求，只要把握好時機，捷足先登，很可能就是就業和創業的好門路。”我市一家職業培訓機構負責人介紹。比如速錄員培訓在我市起步較晚，但由于市場需求量大，每期培訓班場場爆滿，取得職業證書的很快被各級法院搶走，月薪達到6000多元甚至上萬元。
新增的職業中，母嬰護理員職責包括泡奶粉、奶具清洗消毒、新生兒洗浴、新生兒撫觸、孕婦形體恢復操等專業內容，兼具“家政”、“育嬰”和“營養顧問”等多重角色。溫州蓓蕾家政職業培訓學校的負責人告訴記者，“持證上崗的母嬰護理員比一般的月嫂更為搶手，加上紅包收入，好的護理員護理一個月子可以拿到近8000元。”
求職者“不識廬山真面目”，亟待制定新職業實施標準
新行當帶來新機會，但記者調查發現，盡管新職業前景看好，求職者對不斷冒出的新職業敬而遠之，成功應聘的并不多。
“由于不了解，很多求職者擔心進入工作后不能勝任。”博特軟件公司人力主管張顯勝說道。
博特公司推出的是游戲方面的IT技術工程師，前來咨詢的求職者很多，但對是否勝任沒有信心，也有不少求職者要求招聘單位保持聯系，等學有所成后再毛遂自薦。
“求職者對新職業知之甚少，與新職業的實施標準滯后有關。”盧一凡說。
每次國家勞動和社會保障部門公布新職業名稱不久，總有不少市民前來咨詢就業準入條件和資格認證事宜，但由于相關職業實施標準遲遲未出臺，勞動技能中心無法開展職業鑒定，一些新職業只能處于“休眠”狀態。
一方面是市場缺口大，另一方面卻是缺少必要的技能培訓，不少新興職業令從業者“望眼欲穿”。
對此盧一凡介紹，職業鑒定中心的另一個職責就是密切關注市場需求變化，一旦條件成熟，便開展認證和人才培訓等，及時將新職業轉化成就業和創業契機。
值得一提的是，在國家公布勞動關系協調員這個新的職業時，勞動保障部門及時根據我市勞資糾紛較多的情況，開辦勞動關系協調員培訓班，目前我市已有20多名勞動關系協調員分布在政府部門、企業和社區等基層單位，他們憑借勞動法律方面的專業知識以及嫻熟的溝通與交流技能，在加強工資集體協商，構建和諧勞動關系方面發揮自身作用。
市就業管理局就業培訓處工作人員表示，我市每年新公布的職業名單中，絕大多數都要求從業人員具有專業知識，擁有較強的操作和創新能力。尤其是IT業，是當前新職業中從業人數最多的一大行業，出臺相關的職業標準和職業技能培訓已是當務之急。
爭議新職業游走法律邊緣，規范發展勢在必行
“本店服務內容：QQ代掛升級、踩空間、好友買賣刷身價、農場代收、代搶車位、文字錄入、代下載電影歌曲、上傳等。”我市各大論壇上不時出現“網絡鐘點工”的字眼，其實這種新興職業并沒有列入我國公布的新職業目錄。
業內人士將我市新出現的職業工種可以分為兩大類，一類是國家發布的新職業工種，另一類則是在社會上自發形成的。諸如包括“網絡鐘點工”在內的“私人保鏢”、“私人偵探”、“網絡鐘點工”“職業砍價人”“職業伴娘”等新職業，游走在法律邊緣而備受爭議。
就拿職業砍價人來說，人們對其態度有時也很矛盾：雇主一方面希望能夠通過職業砍價人，買到物美價廉的商品，而另一方面又擔心職業砍價人會和賣方私下達成協議，畢竟這樣的事情也屢見不鮮。
“既然稱為‘職業’，那么就該有規章制度和管理條例，然而，新興職業多數沒有完整健全的規章制度。”市人力資源協會工作人員說，這些自發形成的職業服務一旦引發消費糾紛，追究責任也是一件比較困難的事情。
對此業內人士指出，新興職業是新生事物，在順應社會進步的同時，招致爭議在所難免。但有一點必須明確的是，對于違背社會公共利益和社會道德的，要依法取締，社會有需要并且不違反公共利益和道德的則應給予扶持引導并逐步規范，而對頗有爭議的行業，盡快出臺職業的規范和從業人員行為守則，為其套上“韁繩”。 記者 李中
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